新卒・キャリア・パート採用サイト

可能です。当社の99％は文系の出身者で、製造職であっても文系から応募できます。また、ニッチな業界なので経験者にこだわりはなく、未経験を前提として採用しています。

新卒採用と中途採用の場合は2～3回、パート採用の場合は1～2回実施します。

毎月1日付けでの入社を基本としていますが、事情を考慮しますのでお気軽にご相談ください。

当社では新卒採用、中途採用ともにジョブ型採用を導入しており、職種別勤務地別の採用を行っています。そのため、入社時に予定していた勤務地や職種が変更となることはありません。

営業職や役職者の方については事業計画や人員状況に応じて転勤を命じる可能性があります。ただし頻度や期間は定められておらず、定期的に実施しているものではありません。なお、会社指示による転勤の場合は社宅を利用でき、引越し費用も会社が負担しています。

平均の有給取得日数は16.4日(2022年度実績)となっており、有給休暇を取得しやすい環境となっております。また、早期付与により有給休暇の付与日数も法定より多くなっております。

育児に伴う短時間勤務に関しては、お子様が小学校に就学されるまで利用できます。

当社は60歳定年制で、そこから希望者に関しては65歳まで延長雇用しています。

業務に必要な資格について、会社が受験費用を負担いたします。対象となる資格は、色彩検定、カラーデザイン検定、illustrator検定、Photoshop検定、フォークリフト免許、危険物取扱者、安全管理者、FP技能検定、日商簿記検定など多岐にわたり、幅広いスキルを取得できます。

遠方にお住まいの方を対象として、家賃補助制度を設けています。転居先の設定など、諸条件があります。詳細な条件については内定承諾後にお伝えさせていただきます。

既卒の方でも卒業してから3年以内を目途に、新卒採用としてご応募いただけます。

土曜出勤日は毎年度の企業カレンダーにて決定しております。なお、2024年度では年6回の土曜出勤日があります。

弊社ではジョブ型採用を導入しており、何年に一度という決まったジョブローテーションは行っておりません。ただし、本人の適正やキャリアアップなどを目的として配置転換を行う可能性はございます。

年度によって実施方法や内容は異なりますが、2024年度は8月～9月上旬の実施を予定しています。詳細は｢キャリタス就活｣にて情報を掲載しておりますのでご確認ください。 「キャリタス就活」

病院の診察券、学校の学生証、一般企業の社員証、行政機関の印鑑登録証、ショッピングモールや飲食店のポイントカード・メンバーズカードなどを製造・販売しています。プラスチックカードの素材や加工については、下記URLに詳細情報がございますのでご覧ください。 https://solution.natec-japan.co.jp/material/

カードの生産工程における環境保全、カードの原料におけるCO2削減などに取り組んでおります。下記URLに詳細情報がございますのでご覧ください。 https://www.natec-japan.co.jp/aboutus/csr/

日本全国の様々な業界のお客様との取引実績がございます。導入事例なども含めて下記URLに詳細情報がございますのでご覧ください。 https://solution.natec-japan.co.jp/cases/