Faq 採用FAQ
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文系・理系に関係なく応募できますか?
可能です。当社の99%は文系の出身者で、製造職であっても文系から応募できます。また、ニッチな業界なので経験者にこだわりはなく、未経験を前提として採用しています。
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面接回数を教えてください。
新卒採用と中途採用の場合は2~3回、パート採用の場合は1~2回実施します。
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入社希望日の相談はできますか?
毎月1日付けでの入社を基本としていますが、事情を考慮しますのでお気軽にご相談ください。
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勤務地や配属先の希望は出せますか?
当社では新卒採用、中途採用ともにジョブ型採用を導入しており、職種別勤務地別の採用を行っています。そのため、入社時に予定していた勤務地や職種が変更となることはありません。
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転勤はありますか?
営業職や役職者の方については事業計画や人員状況に応じて転勤を命じる可能性があります。ただし頻度や期間は定められておらず、定期的に実施しているものではありません。なお、会社指示による転勤の場合は社宅を利用でき、引越し費用も会社が負担しています。
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有給休暇は取得できますか?
平均の有給取得日数は16.4日(2022年度実績)となっており、有給休暇を取得しやすい環境となっております。また、早期付与により有給休暇の付与日数も法定より多くなっております。
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時短勤務について教えてください。
育児に伴う短時間勤務に関しては、お子様が小学校に就学されるまで利用できます。
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再雇用制度はありますか?
当社は60歳定年制で、そこから希望者に関しては65歳まで延長雇用しています。
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資格取得支援制度はありますか?
業務に必要な資格について、会社が受験費用を負担いたします。対象となる資格は、色彩検定、カラーデザイン検定、illustrator検定、Photoshop検定、フォークリフト免許、危険物取扱者、安全管理者、FP技能検定、日商簿記検定など多岐にわたり、幅広いスキルを取得できます。
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家賃補助はありますか?
遠方にお住まいの方を対象として、家賃補助制度を設けています。転居先の設定など、諸条件があります。詳細な条件については内定承諾後にお伝えさせていただきます。
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既卒でも新卒採用に応募できますか?
既卒の方でも卒業してから3年以内を目途に、新卒採用としてご応募いただけます。
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ジョブローテーションはありますか?
弊社ではジョブ型採用を導入しており、何年に一度という決まったジョブローテーションは行っておりません。ただし、本人の適正やキャリアアップなどを目的として配置転換を行う可能性はございます。
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インターンシップは実施していますか?
年度によって実施方法や内容は異なりますが、2024年度は8月~9月上旬の実施を予定しています。詳細は「キャリタス就活」にて情報を掲載しておりますのでご確認ください。 「キャリタス就活」
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取引先にはどのような会社がありますか?
日本全国の様々な業界のお客様との取引実績がございます。導入事例なども含めて下記URLに詳細情報がございますのでご覧ください。 https://solution.natec-japan.co.jp/cases/
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どんな種類のカードを製造・販売していますか?
病院の診察券、学校の学生証、一般企業の社員証、行政機関の印鑑登録証、ショッピングモールや飲食店のポイントカード・メンバーズカードなどを製造・販売しています。プラスチックカードの素材や加工については、下記URLに詳細情報がございますのでご覧ください。 https://solution.natec-japan.co.jp/material/
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SDGsへの取り組みはどんなことがありますか?
カードの生産工程における環境保全、カードの原料におけるCO2削減などに取り組んでおります。下記URLに詳細情報がございますのでご覧ください。 https://www.natec-japan.co.jp/aboutus/csr/
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